鹿児島で人材派遣の活用メリット
鹿児島にも様々な人材派遣会社があり、各会社で事務系や製造系など得意分野で差別化を図っています。
人材派遣は派遣法が施行される以前から、実質的に人材派遣といえるサービスが活発であったことから考えても、派遣の活用は企業にとって大きなメリットがある。人材派遣は一種のアウトソーシングでもあり、組織の肥大化を防ぎながら効率のよい経営をめざしたい企業にとっては、もはや不可欠のサービスだと言えます。
人材派遣料金は、一般的には直接雇用した従業員（正社員、契約社員、）に支払う給与よりも高めに設定されていることが多い。しかし、トータルに考えると派遣を利用した方がコストダウンにつながる場合が多いといえます。
そのメリットは・・・
1）採用・育成費用が不要
人材派遣の場合、業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣してもらうのが基本です。そのため、企業ごとに異なる細かい業務手順や機器の操作方法などさえ覚えれば、その日からでも戦力になる。つまり、募集・選考・採用から教育・研修などにかかる諸経費、またそれに関わる社員の時間や業務負担といったコストを大幅に削減できます。
2）業務量の変動に対応
時期によって業務量が変動するという企業は多いと思います。しかし、ピーク時にあわせて人員を整備するのは非常に無駄が大きい・・・ こういった時には、人材派遣を活用することで大幅にコストダウンできます。必要な時に必要なだけのスタッフを派遣してもらえるのが人材派遣だから、繁忙期が終われば派遣契約も終了する。無駄のないオペレーションが可能です。
3）決して高くない派遣料金
日給や月給に換算して比較すると割高に感じられる派遣料金ですが、実はその中には直接雇用の場合にはあまり意識されないさまざまな経費が含まれています。各種社会保険料（会社負担分含む）や福利厚生費、交通費、賞与、退職金などです。採用・教育費を削減できることも含めて考えれば、必ずしも割高とはいえないと思います。
4）財務上は変動費に計上
人材派遣料はアウトソーシングと同様に外注費として変動費に計上可能。もちろん別途消費税がかかってくるが、それでも固定費を削減できるという財務上のメリットは大きいです。
以上のようなメリットが人材派遣にはあります。
鹿児島で人材派遣を活用をお考えの企業様は是非参考にしてください。
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